17 Haziran 2026'da,DAFU AKILLI TEKNOLOJİGenel Müdür Yardımcısı Yu ve Yönetici Direktör He'nin ev sahipliğinde-büyük ölçekli, yenilikçi bir yerinde-sabah toplantısı düzenledi. Toplantı iyi organize edilmiş,-yenilikçi ve etkiliydi; şirketin olumlu ruhunu tam olarak ortaya koyuyordu.
Üstün Katkıda Bulunanları Onurlandırmak
Toplantı, teşekkür töreniyle açıldı19 olağanüstü çalışan. Adanmışlıkları ve profesyonellikleri tüm işgücüne ilham kaynağı oluyor. Şirket, her ekip üyesini bu rol modellerden öğrenmeye, onların başarılarına saygı duymaya ve etraflarındaki meslektaşlarının güçlü yönlerini ve öne çıkan niteliklerini etkin bir şekilde tespit etmeye çağırdı.
Genel Müdür Yardımcısı Yu'nun Vizyonu: Rekabetçi ama işbirlikçi bir kültürü teşvik etmek
GM Yardımcısı Yu, "en iyilerden öğrenmenin ve onlara yetişmeye çalışmanın" önemini vurguladı. Daha fazla yıldız yetiştirme hedefiyle çalışanlarını, meslektaşlarının benzersiz yeteneklerini proaktif bir şekilde keşfetmeye teşvik etti. Nihai amaç, sürekli iyileştirmenin ortak bir alışkanlığa dönüştüğü ve sağlıklı rekabetin uzun vadeli-büyümeye yol açtığı, kendini-sürdürebilen bir ekip atmosferi oluşturmaktır.
Yönetici Direktör O Dört Operasyonel Direktiftir
İdari Direktör Gereksinimleri açıkça ortaya koydu: Kendini geliştirmek için mükemmel çalışanlardan öğrenmek; yalnızca belirlenmiş alanlarda sigara içilmeli ve sigara izmaritleri uygun şekilde imha edilmelidir; kantini temiz tutun, yiyeceklere değer verin ve lojistik personelinin çalışmalarına saygı gösterin; Her zaman güvenliğe öncelik verin, atölye çalışma kurallarına uyun ve güvenli işe gidip gelmeyi sağlamak için sürüş ve sürüşü standartlaştırın.
Bu toplantı rutin bir toplantının ötesindeydi; rehberlik eden değerlerin yeniden onaylanmasıydıDAFU AKILLI TEKNOLOJİHer gün. Mükemmelliği onurlandırarak, günlük alışkanlıkları geliştirerek ve güvenliği her şeyin üstünde tutarak şirket, karşılıklı saygı, sürekli öğrenme ve sarsılmaz sorumlulukla tanımlanan bir işyeri oluşturmaya devam ediyor.